契約社員や派遣社員の方の契約が次々と終了

最近の金融危機、不景気の影響で
契約社員や派遣社員の方の契約が次々と終了し
...最近の金融危機、不景気の影響で
契約社員や派遣社員の方の契約が次々と終了し
正社員の私の仕事の負担が非常に多くなっています。

私は20代後半で夫と二人暮らしです。

夫は30代後半です。

子供はまだいません。

辞める（切られる）予定の人からの仕事の引継ぎなどで
最近残業が多くなっています。

3人から引き継いでいるので、今4人でやっている仕事を
私ひとりで担当することになります。

来年からは相当大変になりそうです。

今まではほとんど定時で帰ることができ
夕食もちゃんと作り夫の帰りを待つことができたのですが
最近は夫のほうが早く帰宅することもあります。

そういう時はチャーハンやカレーなど
夫ができる料理を作ってくれたりして協力してくれるのですが、
夫は1年ほど前にうつ病になったり体調をくずしたので
あまり負担をかけたくありません。

そこで、この不景気の中もったいないことだとは思うのですが
会社を辞めようかと思っています。

2人ですし、家や車などのローンもありませんので
夫の収入で問題なくやっていけます。

辞めることを話したら夫はどちらでもいい、
でも続けたいなら続けてもいい、と言ってくれています。

正直気持ちは半分半分です。

外資企業でそこそこの年俸をもらっていますし
仕事も大変ですが嫌いではありません。

しばらく主婦をしてブランクが空いてしまうと
仕事に復帰するのはかなり大変でしょうか？
19歳までアメリカで育ってますので、英語は武器になりますが
今は英語ができる人はたくさんいますし
それ以外は特に資格などは持っていません。

ニュースでは派遣切りや失業者などの問題が報じられてますが
残される正社員の負担の問題は報じられませんよね。

今時正社員を自分から辞めるなんてCrazyだと言われますが
どう思われますか？
やはり続けるべきでしょうか？
今後の景気の予測なども自論で結構ですので
いろいろな方のご意見を聞きたいです。

宜しくお願いいたします。

就職アドバイザーをしております。

私は、単年度の損失であわてて人員整理する企業の姿勢に疑問を感じます。

企業によっては、「今なら派遣を切ってもあまり問題にならないから、今のうちに整理しちゃえ！」
なんて考えている社長もいるのではないかと思ってしまうくらいです。

従業員を解雇することで一時的にはお金が残るでしょうが、

会社というものは、人が増えても減ってもあまり大きく変わらない気がするものです。

経営者にとっては「3人減らしたけど、ちゃんとやっていけてるじゃん。

今まで損してた・・・」
なんて思う人もいるでしょう。

どちらにしても、今は非正規雇用の人たちを整理することで、利益を確保しようとする
会社が増えてきます。

正社員で働けている現状は大事になさった方が賢明だと私は思います。

またこのような状況では、正社員であるご夫婦にもリストラの波が来る可能性があります。

その場合、奥様よりも打つになったり体調を崩されたご主人が対象になるリスクの
方が高い気がします。

また、奥様は奥様でいろいろとお考えでしょうが、ご主人もきっといろいろ悩んでいらっしゃるはず。

なんとなく話をするのではなく、真剣に二人で話し合う機会を持ってはいかがでしょうか。

どちらにしてもここからの半年から1年は様子見の気がします。

無理に動かないほうがいいかなとは思いますが、ご参考までに。

私の一番間違いは夫がリストラされる可能性を全く考えていなかったことと思います。

夫も私の残業に不満を持っているわけではありませんし今は正社員切りもはじまっていますので、無理に動かずできるだけ頑張りたいと思います。